Le concept JOYANCE est né de la contraction de « Joy for performance », approche avec laquelle nous intervenons auprès des organisations en la déployant tout particulièrement avec les comités de direction, directions générales, équipes de managers… qui sont à la recherche d’un nouveau souffle de sens et de performance au sein de leurs équipes.

« Je voudrais que vous redonniez l’abondance et la joie à mon entreprise. » C’est par cette phrase qu’un jour, un dirigeant nous a accueillis. Nous avons été alors enthousiastes à l’idée de l’accompagner sur ses problématiques, enjeux et souhaits lui permettant de « raviver la flamme de la motivation, du sens, de l’engagement et de la confiance de ses collaborateurs ».

En effet, à la suite de la sortie du livre écrit par l’un d’entre nous « Managez dans la joie au bénéfice de la performance », nous avons constitué un groupe de coachs-consultants se retrouvant pour présenter un concept dédié aux entreprises.

C’est pourquoi nous proposons une démarche génératrice de performance et d’énergie qui réveille, renforce les ressources et les forces.
Cette approche permet dans un premier temps, d’identifier pour réactiver cette énergie renouvelable déjà présente dans les organisations au niveau individuel et collectif. Puis, dans un deuxième temps, renforcer et capitaliser ce potentiel de performance existant.

Notre volonté est d’être des facilitateurs de la transformation.

Notre groupe de coachs – consultants travaille avec des approches différentes et complémentaires, telles que la psychologie positive, l’Appreciative Inquiry, la Joyance, les approches basées sur les neuro-sciences…
Nous avons eu envie de réunir nos compétences, nos connaissances et nos nombreuses expériences autour d’un concept novateur : JOYANCE.